Din personlige assistent
Mange ledere og mellomledere etterspør løsninger som systematiserer og tilrettelegger for rutiner knyttet til oppfølging av ansatte. Det kan være mange rutiner og skjemaer å forholde seg til, noe Huldt & Lillevik Oppfølging hjelper deg å få kontroll på – alt i et enkelt verktøy som er tilgjengelig som portal på nettet. Dette betyr at du kan følge opp dine ansatte fra hvor som helst, så lenge du har nettilgang.
Som personalstyringsverktøy oppleves Huldt & Lillevik Oppfølging nesten som en personlig assistent, som hjelper deg med oppfølgingsarbeidet fra den dagen en ansatt begynner i bedriften til arbeidsforholdet avsluttes.
Bedre sykefraværsoppfølging og reduksjon i sykefravær
Bedre oppfølging betyr ofte bedre helse. Ikke fordi den ansatte nødvendigvis blir friskere, men kunnskap om sykdom og arbeidskapasitet hjelper både den ansatte og bedriften til å tilpasse arbeidet etter situasjonen. Dessuten skaper en dialog mellom ansatt og ledelse tillit, og ønske om nærvær fremfor fravær.
Huldt & Lillevik Oppfølging gir deg oversikten du trenger for å gjennomføre dette:
- Enkel og effektiv oppfølging av ansatte
- Støtte for oppfølgingssamtaler ved rekruttering
- Ivaretar ALLE lover og regler for hvordan du skal følge opp dine ansatte
- Varsling om oppfølgingspunkter på sms/e-post
- Verktøy for gjennomføring av medarbeidersamtaler, og oppfølging av aktiviteter
- Gir vesentlig reduksjon i sykefraværet
- Rask oversikt, kontroll og rapportering
- Økt kvalitet og kvantitet på dokumentasjon til NAV, Arbeidstilsynet og AMU
- God kompetansekartlegging
- Leder kan definere egne viktige prosesser han/hun ønsker å følge opp
- Håndtering av ”nestenulykker” og arbeidsulykker
- Et effektivt verktøy for et internt AMU utvalg
- Huldt & Lillevik Oppfølging kan integreres med et hvilket som helst lønnssystem
Kostnadseffektivt
Det gir mange gevinster å bruke Huldt & Lillevik Oppfølging aktivt som lederverktøy. Ikke bare i form av redusert sykefravær, men som rent effektivitetsverktøy. Huldt & Lillevik Oppfølging gir følgende fordeler:
- Alle ansatte får lik behandling
- Tettere og raskere oppfølging av den ansatte
- Bedre trivsel i avdelingene som følge av bedre tilrettelagt system
- Brukervennlig verktøy for ledere med oppfølgingsansvar
- Mellomleder/avdelingsleder bruker mindre tid på oppfølgingsarbeidet
- IA-oppfølging i henhold til myndighetenes krav
- Færre uføretrygdede
- Færre arbeidsrettssaker
- Bedre rapportering til konsern- og mellomledere
